Johdan kristillistä järjestöä, jolla on joitakin omaperäisyyksiä verrattuna moniin vastaaviin. Toki joitakin näitä löytyy monista muistakin järjestöistä. Sehän vain osoittaa, että monet ovat löytäneet hyvät käytännöt. Listasin tähän joitakin Mission Europen piirteitä:
- Olemme olleet kokeneiden työntekijöiden kierrätys- ja loppusijoituspaikka. Meiltä löytyy entinen järjestöjohtaja, kansainvälisen lähetysjärjestön talousjohtaja, rehtori, suosittuja kouluttajia ja puhujia. Kaikille on ollut yhteistä se, että jossain vaiheessa tarvittiin uusi ja vanhoista toimintamalleista vapaa toiminta-alusta.
- Emme saa tukea valtiolta, lähetysmäärärahoja kirkoilta ja seurakunnilta. Kukin työntekijä hoitaa itse oman työnsä näkyvyyden, tuotteistamisen, markkinoinnin, organisoinnin ja varainhankinnan. Työntekijöiltämme vaaditaan yrittäjyyttä. Jos tämä ei onnistu, työhön ei voi tulla. Jos henkilö ei saa kerättyä tukea, hänen työaikaprosentit vähenevät tai työsuhde päättyy. Tämä tuo mukanaan organisaation talouden tasapainon.
- Haluamme antaa osaamisemme ja kokemuksemme kaikkien kirkkokuntien, seurakuntien, järjestöjen ja yksittäisten palvelukseen. Teemme sen tarvittaessa ilmaiseksi. Toki palkkiot ja matkakorvaukset ovat tervetulleita. Työntekijä on palkkansa ansainnut. Etsimme yhteistyötä avoimin mielin. Haluamme tukea yhteistyötahojamme heidän evankeliumin julistamisessa. Evankeliumi ja sen kertominen on ydinosaamistamme.
- Emme aja työntekijöitämme eläkkeelle. Olemme kolmen vuosikymmenen aikana huomanneet, että vielä reilusti yli 70-vuotiaana voi toimia koulutus- puhetehtävissä. Jotkut eläke-iässä olevat ovat sanoneet, että juuri silloin he ovat parhaimmillaan. Työsuhdetta meillä voi jatkaa niin kauan kuin on luottamus järjestömme puolelta, tulee työtilauksia (yleensä konsultointi, puhuminen ja koulutus) sekä pystyy rahoittamaan oman työnsä eli kertoa tukijoilleen, miksi vielä on tarvetta.
- Työn rahoitus tapahtuu lahjoitusvaroin. Seurakunnat ja kristilliset järjestöt saattavat maksaa luentopalkkioita, mutta perustana on yksittäisten henkilöiden lahjoitukset. Jokaisella on oma tukijoukko. Myös minä johtajana olen vastuussa omien palkkarahojen keräämisestä. Jos rahaa ei tule tarpeeksi, työsuhde on osa-aikainen. Kuten minullakin vielä. Tulleista lahjoituksista maksetaan kaikki työnantajamaksut, kilometrikorvaukset ja työnkulut laitehankintoineen. Ilman lahjoituksia työ loppuu. Lahjoittajista suuri osa antaa varoja kuukausittain, joskus tulee yksittäisiä lahjoituksia. Olemme kaikista kiitollisia.
- Keskitymme tietoisesti suppeaan ydintehtävään. Varomme rönsyilyä. Vahvistamme kirkkojen, seurakuntien ja järjestöjen yhteistyötä kristillisen todistuksen antamiseksi. Sanoma Jeesuksesta Kristuksesta sekä hänen seuraansa kutsuminen on päätehtävämme. Yhdessä toisten kanssa voimme tehdä tätä tehokkaammin.
Mission Europessa organisaation kasvu ei ole ollut päämääränämme. Haluamme kasvaa uskossa, rakkaudessa, palveluhengessä ja osaamisessa. Haluamme yhteistyökumppaneiden kasvua.
Mission Europe Finlandilla on laaja ystäväjoukko ja kahdeksan työntekijää:
▣ Helmuth Garoeb
▣ Markku Happonen
▣ Matti Hernesaho
▣ Helena Jarva
▣ Seppo Niemeläinen
▣ Ilkka Puhakka
▣ Mika Tuovinen
▣ Petri Välimäki
Haluan, että meidän tärkeä ominaispiirre ja tunnettavuustekijä olisi tämä:
Mission Europe tekee yhteistyötä kristillisten kirkkojen, seurakuntien, järjestöjen ja yksittäisten kristittyjen kanssa evankeliumin kertomiseksi mahdollisimman monelle. Vahvistamme yhteistyötahojemme hengellistä ja määrällistä kasvua. Meidät tunnetaan yhteistyön mutkattomuudesta ja Kristus-keskeisyydestä. Haluamme tehdä työtä niin, että siitä iloitaan ja voidaan suositella toisillekin.
